OBJECTIF DU POSTE :
Le titulaire de ce poste dirige le Service des ressources humaines (RH) et fournit des conseils sur tousles aspects des ressources humaines, y compris la supervision du chef des ressources humaines. Il est chargé d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de RH conformes à la mission, à la vision et aux valeurs de notre organisation, ainsi que de créer un milieu de travail équitable, diversifié, accessible et inclusif. Il s’agit d’un poste de direction clé, où le titulaire travaille en étroite collaboration avec le directeur général et d’autres cadres supérieurs pour favoriser un environnement de travail positif et inclusif.
ÉNONCÉDES RESPONSABILITÉS CLÉS
Leadership stratégique en matière de RH : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies complètes en matière de RH qui s’alignent sur les orientations stratégiques de l’organisation et sur ses buts et objectifs généraux.
Recrutement et gestion des talents : Superviser le processus de recrutement, en veillantà ce que toutes les pratiques d’embauche soient justes, équitables et conformes au droit du travail, aux politiques, aux réglementations et aux accords. Superviser l’élaboration de processus de recrutement améliorés, notamment les offres d’emploi, la publicité, les compétences de l’équipe chargée des entrevues et les comités de sélection des participants, le cas échéant.
Relations avec les employés : Favoriser un programme de relations avec les employés positif en promouvant une culture de respect, d’inclusion et de communication ouverte. Participer aux réunions conjointes de la direction et du syndicat et yjouer un rôle de premier plan. Développer une relation de travail au quotidien avec le personnel et les membres du syndicat en partageant des renseignementsen temps opportun et en se réunissant pour discuter des problèmes lorsqu’ils se présentent. Travailler avec la direction à tous les niveaux en fournissant des conseils et une formation liée à l’administration et aux politiques des ressources humaines. Apporter son expertise dans l’élaboration d’activités de relations avec les employés qui favorisent des programmes progressifs axés sur le perfectionnement des employés et la planification de la relève.
Avantages sociaux et rémunération : Élaborer et mettre en œuvre des programmes derémunération et d’avantages sociaux concurrentiels qui attirent et retiennentles meilleurs talents. Participer à des réunions avec des représentants extérieurs, examiner le coût des prestations de santé et en discuter, superviser la gestion du régime d’avantages sociaux (pension, soins de santé etsoins dentaires, régime d’assurance à long terme). Diriger et superviser leprogramme de classification et de rémunération, y compris l’équité salariale,en veillant à ce que les descriptions de poste, les organigrammes, les grilles salariales et les documents connexes soient exacts et enregistrés de manière appropriée. Rencontrer le personnel de gestion et le conseiller sur les questions financières et de classification susceptibles de faire l'objet de changements organisationnels.
Gestion du rendement : Mettre en œuvre des systèmes de gestion du rendement quisoutiennent la croissance et le perfectionnement des employés et l’élaborationde processus améliorés de tenue des dossiers. Fournir des conseils et desorientations aux chefs de service qui mettent en œuvre des programmes derendement du personnel.
Engagement des employés : Élaborer et mettre en œuvre des initiatives qui favorisentl’engagement, la fidélisation et la satisfaction des employés en participant àdes comités tels que le comité de santé et de sécurité des employés, le comitéde mieux-être et d’autres groupes ad hoc qui sont créés.
Relations de travail : Négocier et administrer les conventions collectives et gérer les questions relatives aux relations de travail de manière équitable et respectueuse. Superviser toutes les activités liées au travail qui se présentent, aider les chefs de service à résoudre les problèmes disciplinaires et veiller à ce que la documentation appropriée soit conservée. Veiller à ce que toutes les pratiques et politiques en matière de RH soient conformes aux lois, aux réglementations et aux normes en vigueur. Participer aux réunions de direction et communiquer régulièrement avec les autres services en donnant des conseils, le cas échéant, sur les lois et les politiques du travail qui peuvent être pertinentes.
Formation et perfectionnement : Communiquer avec les responsables des programmes afin d’élaborer et de mettre en œuvre des programmes de formation qui soutiennent la croissance et le perfectionnement des employés. Conseiller et recommander des programmes de formation qui soutiennent l’objectif consistant à créer un milieu de travail équitable, diversifié, accessible et inclusif.
Administration des RH : Superviser l’administration de toutes les fonctions liées auxressources humaines, y compris les systèmes d’information des employés, l’administration des avantages sociaux, les dossiers relatifs aux salaires et àla classification, ainsi que les fonctions liées à la paye. Superviser tous les aspects des congés conformément à la politique de l’organisme et aux cadres législatifs.
Programme de santé et sécurité : Diriger et superviser un programme mixte sur la santé et la sécurité au travail et un programme de santé et sécurité à l’échelle de l’organisme. Veiller à ce que toutes les politiques et tous les règlements soient respectés, à ce que des inspections régulières soient effectuées et à ce que des renseignements soient affichés, le cas échéant. Présider une réunion mensuelle sur la santé et la sécurité conformément aux exigences législatives. Rencontrer régulièrement les responsables locaux des inspections portant sur la santé et la sécurité au travail, discuter des problèmes nécessitant une attention particulière et les résoudre, et faire rapport au directeur général.
COMPÉTENCES :
Formation etexpérience :
· Baccalauréat en ressources humaines,en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
· Au moins 5 ans d’expérience enressources humaines, dont deux à trois ans dans un poste de cadre supérieur, depréférence dans une organisation de services sociaux.
· Expérience de travail dans unenvironnement syndiqué.
Connaissances etcompétences :
· Excellentes aptitudes à communiquer,habiletés interpersonnelles et compétences en leadership.
· Solide connaissance du droit dutravail, des relations de travail et des pratiques exemplaires en matière deressources humaines.
· Compétences en analyse des données etcapacité à relever les défis dans une optique stratégique.
· Solides compétences technologiques etcapacité à utiliser la technologie pour promouvoir le développementstratégique.
· Stratégies de développement axées surles solutions.
· Compétences organisationnellesdémontrées et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.
Permis de conduire valide et accès à un véhicule fiable
Les membres du personnel admissibles auront la possibilité de demander àtravailler à partir d’un lieu éloigné approuvé, jusqu’à concurrence de 50 %de leur temps de travail. Des restrictions s’appliquent et sont décritesdans notre politique relative aux autres options de travail.
Échelle salariale : 81,258 $ à 91,787 $,plus un généreux programme d’avantages sociaux, y compris un régime de retraiteet un régime de soins de santé et de soins dentaires.
Date d’affichage : 27 mai 2025
Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler avant 16 h le 4 juin2025 en envoyant votrecurriculum vitae par courriel à Louise Posius lposius@catulpa.on.ca.
Chez Catulpa, l’équité, la diversitéet l’inclusion (EDI) constituent un pilier stratégique. Nous nous engageons àrenforcer l’EDI par le biais d’une approche d’amélioration continue.
Nous sommes un employeur qui souscrit auprincipe de l’égalité des chances et nous encourageons tous les candidatsqualifiés à postuler, y compris les personnes racialisées, les personnes ensituation de handicap et les autres membres des groupes d’équité en matièred’emploi visés par le Code des droits de la personne de l’Ontario.
Le cas échéant, des mesures d’adaptation pourles personnes handicapées seront mises en place sur demande.
Nous communiquerons uniquement avecles candidats sélectionnés pour une entrevue.
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